福委會 績優福委遴選辦法及獎勵說明

 

一、 績優福委遴選方式 :

1. 於當年度活動屆滿 (每年12月中旬) 進行績優福委評選作業。

2. 評選內容以出席率、活動提案、活動及任務執行、意見提供..等為評選標準。

3. 當屆福委會成員(含執委 / 部門福委)依上述標準以投票方式推舉,並提出推舉理由及事蹟,供評選主管參考。

4. 經福委會推舉得票數前5名名單,將再送交主管進行核決獲選名單。

 

二、 績優福委獎勵 :

1. 福委會因考量不以福利金自肥,故由公司主管於決定當年度獎勵方式及內容。

2. 獎勵方式及內容將不受限,並於次年度公告及頒發。

 

三、 績優福委應盡的責任及義務 :

1. 公司設立績優福委的目的乃希望透過續任方式,以便將理念及經驗延續給下一屆,以便讓福委會運作正常,避免因新舊交替而影響會務運作及觀念分歧。

2. 每屆績優福委皆需續任一年。( 如離職或公司另委派任務而無法續任者不受此限 )

 

四、其他規範

當年度執委卸任後,將繼續擔任副執委,以協助執委推動各項會務。

公告實施日期: 98年2月17日

 

 

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